Zusammenarbeit & Führung Cooperation & Management 
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Grundsätze der Zusammenarbeit und Führung |

  • Unser Miteinander ist durch gegenseitige Wertschätzung geprägt. Wir verhalten uns partnerschaftlich und sorgen für ein positives Betriebsklima.
  • Die Wertschätzung der Person ist uns genauso wichtig, wie die Anerkennung guter Leistungen und Ergebnisse.
  • Gegenseitige Achtung und Akzeptanz, Offenheit, Ehrlichkeit sowie Vertrauen im Umgang miteinander sind grundlegende Eigenschaften unserer Unternehmenskultur.
  • Wir legen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Sie ist getragen von dem Bewusstsein, voneinander lernen zu können. Wir hören unseren Mitarbeitern zu und geben offene Rückmeldung. Konflikte sprechen wir aufrichtig an und suchen nach fairen Lösungen. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit zu fördern, sowie die Leistungsbereitschaft durch Anerkennung und konstruktive Kritik zu erhalten und zu entwickeln.
  • Die Identifikation mit dem Aufgabenfeld wird durch das Übertragen von Projektarbeiten und Entscheidungsbefugnissen, in adäquatem Maße an, den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin gefördert.
  • Verantwortliches Handeln im Sinne des Gesamtunternehmens charakterisiert unser Miteinander.
  • Stetige Weiterentwicklung der sozialen, fachlichen und methodischen Kompetenzen ist notwendig für die Erhaltung der Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens.
    Wir fördern die Stärken und die Leistungsfähigkeit, durch ausgewählte Aufgaben, sowie gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote. Die Investition in die Qualifikation und Kompetenz ist fester Bestandteil unserer Personalarbeit.
  • Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin hat die Aufgabe, diese Grundsätze auf allen Ebenen zu fördern und zu fordern, dies gilt in besonderem Maße für die Führungskräfte.